TENHA MAIS ASSERTIVIDADE NA GESTÃO DA SUA EQUIPE E MELHORE AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DO SEU TIME!

As empresas contratam pelas competências técnicas e demitem pelas comportamentais. Esse dado é estatístico e ocorre em 80% dos casos.
Vamos juntos ressignificar essa estatística?

O autoconhecimento é a chave do sucesso!

Colaboradores com potencial de crescimento, 
encaixados no lugar certo, fazem a empresa crescer junto com eles. 

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COM ESTE RELATÓRIO DE AUTOCONHECIMENTO CoRIs VOCÊ TERÁ ACESSO:

COMO O RELATÓRIO CoRIs PODE AUXILIAR NO DESENVOLVIMENTO DA SUA EQUIPE? 

Nosso relatório de autoconhecimento tem como base a metodologia DISC, que é uma das análises de estilo comportamental mais eficiente e utilizada no mundo. 

Ele permite identificar o estilo comportamental  dos seus colaboradores de acordo com as suas características e como eles reagem ao ambiente pessoal e profissional.

Para a empresa, este relatório representa maior assertividade no processo seletivo, afinal cada vaga tem suas especialidades, que precisam estar de acordo com o perfil do candidato. 

Permite também maior assertividade durante o feedback, sendo possível destacar os pontos de desenvolvimento e os gaps do indivíduo, além de auxiliar na retençãodesenvolvimento e engajamento dos colaboradores.

Sem dúvida, é a ferramenta que faltava para diferenciar a sua empresa do mercado e captar os melhores colaboradores. 

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Plataforma Exclusiva;

Relatório completo de Perfil Comportamental (Pessoal e Profissional) com mais de 20 páginas;

Combinação do perfil do colaborador com os demais estilos comportamentais; 

Características comportamentais na vida pessoal (temperamento, como as pessoas enxergam, sua principal emoção, seus pontos fortes no relacionamento e realizando atividades) e pontos de desenvolvimento;

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Relatório completo de Perfil Comportamental (Pessoal e Profissional) com mais de 20 páginas;

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Características comportamentais na vida pessoal  (temperamento, como as pessoas te enxergam, sua principal emoção, seus pontos fortes no relacionamento e realizando atividades) e os seus pontos de desenvolvimento;

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CONHEÇA MAIS SOBRE CADA PERFIL COMPORTAMENTAL

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Clique nos ícones para assistir ao vídeo explicativo de cada estilo.

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Adquira a quantidade de créditos que você desejar. 

COMO FUNCIONA O RELATÓRIO?

1 CRÉDITO = 1 RELATÓRIO

Ao adquirir 1 crédito CoRIs, você tem acesso a 1 Relatório de Autoconhecimento para utilizar como quiser.

SEUS CRÉDITOS NUNCA EXPIRAM

É isso mesmo, seu crédito adquirido não tem data de validade e pode ser utilizado de acordo com a sua necessidade. 

Ficará sempre disponível na plataforma online.

A PARTIR DE 5 CRÉDITOS, VOCÊ PASSA A TER ACESSO A ÁREA GERENCIAL

Assim você consegue direcionar os resultados dos relatórios, diretamente aos seus colaboradores e controla o que pode ser acessado, de acordo com a sua necessidade.

Ao adquirir 1 crédito CoRIs, você tem acesso a 1 Relatório de Autoconhecimento para utilizar como quiser.

BAIXO INVESTIMENTO E ALTO VALOR GERADO

O valor do investimento varia de acordo com a quantidade de créditos que você irá adquirir, mas com esta aquisição, você ganha assertividade na contratação e desenvolvimento das pessoas da sua equipe. 

A IMPORTÂNCIA DE CONHECER O PERFIL COMPORTAMENTAL DE CADA COLABORADOR

Pode-se levar em conta a experiência anterior do candidato, a indicação de um profissional da área, até mesmo aquele feeling que pode acontecer na hora da entrevista. Mas tudo isso é vazio de significado se o profissional não se conectar com a vaga. 

Ter a consciência das características de cada colaborador te ajuda a delegar tarefas que vão de acordo com as habilidades individuais, absorvendo o que cada um tem melhor.  

Um colaborador com o perfil mais próximo ao da vaga proposta tem mais chances de se manter no cargo. E se sentir bem nele!

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OFERECEMOS UMA SOLUÇÃO COMPLETA PARA O UNIVERSO CORPORATIVO

Sistema customizado e exclusivo;

Recrute de forma assertiva e diminua o turnover;

Realize um processo seletivo mais assertivo e completo;

Tenha foco no bem mais precioso da sua empresa que é o desenvolvimento do capital humano

Realize feedbacks assertivos, levando em consideração o perfil comportamental do colaborador

Aumente a performance do seu time de liderança;

Torne mais fácil traçar um plano de desenvolvimento dos seus colaboradores para atingirem de forma mais rápida e eficiente, resultados extraordinários para a organização;

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